Revue hebdomadaire : du 26 décembre au 8 janvier

LONDON, ONTARIO - Une entreprise d'Elmira a plaidé coupable et a été condamnée à une amende de 50 000 $ après qu'un de ses travailleurs soit tombé et ait subi des blessures graves sur un chantier. L'entreprise, Earl Horst Systems Ltd., est spécialisée dans la fabrication et l'installation de systèmes et d'accessoires de silos à grains. Le 9 octobre 2015, l'entreprise a entrepris un projet de transformation d'une exploitation agricole industrielle située sur Haggerty Drive, à Newbury, en Ontario. Ce projet impliquait l'ajout de nouveaux équipements de stockage et de manutention des céréales, ainsi que la rénovation d'équipements existants. Un ouvrier de l'entreprise travaillait au sommet d'une trémie à grains existante de 9 mètres de haut. Il portait un harnais de protection antichute attaché par une longe à une boîte de calage nouvellement installée (une boîte métallique servant d'entonnoir pour ralentir le mouvement du grain) au sommet de la trémie. Cette boîte pesait entre 45 et 90 kg et n'était pas encore soudée. L'ouvrier raccordait un tuyau métallique reliant une structure voisine à la boîte de calage. Lors de sa mise en place, le tuyau a heurté la boîte et l'a délogée. La boîte a glissé le long du toit du silo à grains et est tombée par-dessus bord, entraînant l'ouvrier. Ce dernier a fait une chute d'environ 9 mètres et a subi plusieurs blessures, dont une fracture. Lorsqu'un travailleur est exposé à un risque de chute, comme le décrit le Règlement de l'Ontario 213/91 (Règlement sur les chantiers de construction), ce règlement exige qu'un système antichute soit fixé à un support fixe indépendant capable de résister à une force statique de 6 kilonewtons. Le support fixe utilisé pour la protection antichute du travailleur ne répondait pas à cette exigence. En tant que fournisseur agréé de formation au travail en hauteur, l'entreprise connaît les exigences de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et, en tant que fournisseur de formation, elle est tenue de s'assurer que les autres personnes sachent comment s'y conformer. L'entreprise a plaidé coupable de ne pas avoir veillé à ce qu'un travailleur dispose d'un ancrage approprié pour s'attacher et a été condamnée à une amende de 50 000 $ par la juge de paix G. Susan Stewart au tribunal de Londres le 19 décembre 2016. Le tribunal a également imposé une suramende compensatoire de 25 % pour les victimes, comme l'exige la Loi sur les infractions provinciales. Cette suramende est versée à un fonds spécial du gouvernement provincial destiné à aider les victimes d'actes criminels.